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简 历

基本情况 ：
姓 名 * * 性 别 女
出生年月 1958 年 11 月 民 族 汉族
籍 贯 江西省南昌市 政治面貌 党员
居 住 地 ******
**** *3728******
xuling****@*******.***
求职意向 ：
人力资源管理 行政管理
教育背景 ：
1988 年 7 月毕业于中国石化干部管理学院劳动经济管理专业；
1995 年 12 月毕业于中央党校函授学院党政管理专业。
职业资格 ：
1990 年 6 月取得了中华人民共和国人事部颁发的经济师（劳动经济）专业技术资格证书；
2004 年 9 月取得了中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书；
2008 年 5 月取得了中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的高级人力资源管理师职业资格证书。
工作经历 ：
1984 年 7 月至 1986 年 8 月在*******厂干部科从事人事管理工作；
1986 年 9 月至 1988 年 7 月在中国石化干部管理学院学习劳动经济管理专业；
1988 年 7 月至 1999 年 10 月*******集团*公司*******厂劳动工资处从事员工招聘与配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、劳动关系管理、劳动纠纷处理等工作，担任工资科副科长、劳动科科长（其中 1996 年 7 月至 1997 年 10 月借调*******集团*公司人事部协助薪酬制度改革）；
1999 年 11 月至 2008 年 10 月*******股份有限公司***公司劳动工资处担任劳动科科长、人力资源高级主管。
2008 年 10 月至今*******股份有限公司***公司驻深圳办事处担任副主任，主管人力资源及行政管理方面的工作。
个人能力 ：
熟悉国家有关劳动和社会保障的相关政策、法律法规，并有一定的政策认识水平；掌握人力资源管理基础理论和专业知识，对现代人力资源管理有系统的了解，熟悉人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬激励、劳动关系等各模块的工作程序及管理方法，积累了多年大型企业人力资源管理经验。
曾多次*******厂的人事、用工、分配制度改革，并负责起草改革方案；负责组织实施企业薪酬体系设计及调整以及员工考核体系的建立及完善； 1996 年 7 月至 1997 年 10 月借调*******集团*公司人事部协助薪酬制度改革。
2003 年配合总部的资产重组及结构*******公司的*******公司原组织机构进行了扁平化整合，具体负责实施组织机构的设置以及部门职能的梳理、岗位分析及岗位说明书、岗位定员及岗位工作规范标准制订、竞聘上岗等工作。
2005 年负*******公司的 e-hr 工作，建立了基于互联网的电子化沟通、电子化人事管理、电子化组织管理、电子化绩效管理、员工自助服务等管理模块。
2008 年*******公司内部所有人力资源管理规章制度的梳理修订工作，建立健全了一套较完善的人力资源管理制度。
本人有较强的组织能力和执行力及有良好的沟通与协调能力；为人诚恳， 工作负责，爱岗敬业，团队意识强；具备较强的文字组织能力和语言表达能力：起草或审定工作计划，撰写工作总结、业务文稿、工作报告，布置工作表意明确、中心突出、说理性强；能熟练操作 windows 系统，熟悉 erp/oa/e_hr 等管理 系统；能运用 office 软件处理文档，运用 photoshop 软件处理图文，熟悉互联网并具备独立查找所需文献的能力；熟悉计算机的硬件组成结构，能进行基本的日常硬件维护和故障排除。

简历编号:1186467

consultant 猎头人才