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岗位名称： 营销总监

重点要求：5年以上医疗器械销售管理工作经验

迅速整合营销团队，确定市场布局，制订行之有效的市场策略、管理策略和方法，提升销售业绩和团队士气。 建立科学、行之有效的营销管理模式和有力的营销团队。

业务职责
VIP大客户的建立和维护
管理职责 为公司决策层提供信息、建议及意见
销售人员和VIP客户的培训
确定市场布局、市场政策及管理制度、流程
进行市场调研，为决策层提供依据
制订市场策略，包括市场推广策略、招商策略、有效运行策略等
分析市场状况、改进瓶颈的着眼点及方式
带领销售团队完成公司销售任务和实现销售目标，管理销售团队
【任职资格】
学历 本科及以上 工作经验年限 5年以上
专业知识技能要求
1、出色的谈判能力、说服力、沟通能力和团队把控能力；
2、对市场规划工作有深刻认知，具有丰富的销售管理经验；
3、优秀的市场拓展能力和洞察力，能够准确把握市场动态和市场方向；
4、优秀的市场策划、运作的战略眼光及战略规划能力，优秀的公关能力；
5、优秀的销售管理能力，谙熟医疗器械行业市场，对同行市场有深入了解与认知；
5、能够承受较大的工作压力。 年限
行业或专业经验要求 医疗器械从业经历 5年以上 ,同职工作经历 3年 ,年龄/性别 45岁以下

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Resume

Personal Details

Education Background

09/2004-07/2007 ***** Labor Ecnomics Master

09/1994-07/1998 Henan University of Science and Engineering (Original Jiaozuo Engineering Institute)　 Power System and Its Automatization Bachelor

Professional Experience

******Management (Shenzhen) Ltd.　 (Hongkong company)　 05/2006-09/2008

HR Officer

Responsible for HRM of Venfund and GSC (Guangzhou) Consulting Services ltd. (American company). Familiar with the policy of social insurance and local law in Shenzhen and Guangzhou.

l C&B: including social insurance, housing fund, business insurance, Hukou management, establish and optimize pererrorerrorerrorformance appraisal system, including KPI & BI system, probation & annual appraisal and its record;

l Recruiting: set up recruitment channels, screen applicants and give interview to qualified candidates, send offer letter and welcome package to successful candidates, organize new staff orientation and training plan;

l ER: employee registration, labor contract sign off, renew and management,　deal with employee complain and labor dispute in time，company’s policy and system update and announcement, festival management and outing arrangement;

l Training: establish and optimize training system, including collecting training plan of each department and update them every month; arrange training plan for HR, make training record for each department.

l HRIS: update the database of HRIS and keep its correctly and integrally(including employee inerrorerrorerrorformation, leave management, expenses and door record system), issue HR report, such as time report (OT) each month and annual leave balance each season, staff list, contact list, turnover rate report, headcount report etc.;

l Payroll & Salary: collect inerrorerrorerrorformation, calculate & execute salary payment, distribute payroll-slip to employees, prepare the final payment and compensation to the departure staff, respond to all payroll related questions;

l Foreign employee management: including visa application and its renewal, working permit application, labor contract, business insurance etc..

l ISO system: prepare and make ISO record, such as pererrorerrorerrorformance appraisal, training record etc.

Shenzhen Kernel Electronics Ltd. (current: Shenzhen Chinaright Micro-Electronics Ltd.) 03/2001-04/2006

General Manager Assistant / HR Supervisor

l Assistant: assist general manager to handle company operation, including HR&ADM, sales, customer service and financial;

l HR & ADM system: establish and optimize HR&ADM system;

l Recruiting: establish recruitment channel, screen resume, interview qualified candidates, new employee on-board process/orientation;

l C&B: establish and optimize C&B system and pererrorerrorerrorformance appraising system, calculate salary payment, distribute payroll-slip to employee;

l Training: establish and optimize training system, collect training plan and its follow-up, make training record well.

Acer Shenzhen Office (Acer Incorporated DVD Business Division) 03/2000-03/2001

PCC

l Responsible for the materials purchase of three BOM list and management of these materials

l Responsible for supplier quality management (SQM).

l Coordinated with OEM to guarantee the smooth production.

FOXCONN Fuhongcompany 08/1998-03/2000

PQE (Product Quality Engineer)

l Coordinate with relevant Depts. to solve unexpected production issues.

l Responsible for providing quality training to relevant production unit.

l Deal with the customer complaints.

Training

12/2007 Shenzhen Statistics Qualification Certificate

12/2006　　　　　 　　　Enterprice Trainer

04/2006-05/2006 ZhuHai GLV (Global Language Village)

Certificate of Merit Level 6C- Level 7A

Language English (CET-4) /Mandarin

简历编号：1126781

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岗位名称： 工程主任

重点要求：3-5年工作经验; 大专以上; 相关资格证; 英文良好; 能听懂粤语

主要工作职责：
1.协助制定/评审进度计划表及监察报建、设计、招标和工程施工进度；
2.就工地的手工艺、物料和项目管理进行独立的质量审核，查找不足之处，然后撰写报告；
3.编写工作程序和其他技术文件/报告；
4.评价或分析质量文件及数据，如生产商指示、测试及验收报告、缺陷清单、审核报告等；
5.进行质量调查，确定不合格的原因及进行适当的纠正和预防措施；
6.协助物色及评价合适的承包商和供应商；
7.在物料/设备生产期间或赴运前，到供应商的工厂或生产场地进行质量验证或见证出厂测试；
8.监察/见证关键工序或控制点的施工测试和验收过程。

入职要求：
1.工民建、机电工程或建造管理相关专业大专或以上学历；
2.建筑师、工程师、项目经理或建造师资格；
3.具有良好的沟通协调能力及一定的管理能力，英文良好，能听懂粤语；
4.曾在发展商、设计院或施工单位从事五年以上质量监督、质量管理或项目管理工作；
5.懂得使用一般办公室软件、电邮和互联网，懂数码摄影，懂AutoCAD、MS Project和Access等软件更佳；
6.熟悉质量管理理论和ISO9001之要求，并具备质量审核经验；
7.懂英文、具备国家注册质量审核员资格者更佳；
8.能经常出差到国内其他城市进行短期公干；
9.具备良好沟通技巧、人际关系和时间观念。

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岗位名称： 高级业务拓展经理

重点要求：大学学历; 3年工作经验;

职位描述：
职责：
1) 新客户、新市场、新渠道及大客户开发
2) 经销商和店员产品知识、销售技巧、陈列指导、消费者投诉等进行培训；
3) 跟进和监督经销商的各项促销活动、促销情况等

岗位要求：
1) 3年以上类似品牌和品类或者渠道工作经验；
2) 具有高端消费品或者工业用品销售经验，善于新客户开发；有成功的过往销售业绩
3) 良好的沟通能力和团队合作精神，敏锐的思维，较强的理解力，善于接受挑战性工作
4) 诚信，热爱销售工作，敬业，勤奋
5) 适合国内旅行和出国。
6) 大学以上学历

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岗位名称： 行业研究员

重点要求: 研究生以上; 2年研究工作经验; 中英文读写流利;

职位描述：
职责描述：
1、针对国内外政治经济形势与环境影响进行分析，分析行业发展历程及现状，预测行业未来发展趋势，为基金经理提供相关信息和建议；
2、计算、预测股票短期及长期的价值，判断股价的变动趋势
3、提供详细的分析报告，并针对资产配置、投资组合等投资决策提出建议

职位要求：
1、研究生以上学历，金融或财经等相关专业；
2、在证券或基金行业从事研究工作2年以上，并有具体研究成果；
3、具有证券、基金等从业资格者优先；
4、中英文说写流利；

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岗位名称： 动物疫病研发工程师

重点要求：1-2年相关工作经验; 研究生学历; CET-6

其他要求
1、具有生物学、医学检验、和畜牧兽医相关专业研究生学历
2、至少一年以上分子生物学或蛋白表达纯化相关实验室经验，
3. 具备动物疫病试剂盒上游研发能力者优先；
4. 英语通过CET-6,能熟练的查阅专业英文文献；
5. 具有较强的团队精神，能适应生物实验室研究工作
6. 工作积极主动，有责任心具备较强的团队精神和吃苦耐劳的精神。
职责：
1.负责试剂盒上游原料的开发；
2.负责蛋白表达、纯化、引物设计和质粒构建等研发工作；
3.协助实验室部分管理工作

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卜先生
九年以上 , 硕士 , 工商管理

1960年出生，满族，硕士研究生学历，中南财经政法大学EMBA，高级经济师，国家注册执业律师、注册资产评估师、注册企业法律顾问，2004获吉林省政府第八届有突出贡献中青年专家人才称号，2007获吉林省十佳企业法律顾问称号。历任吉林省人民检察院助理检察员、吉林省金融证券律师事务所金融部主任、吉林三公资产评估事务所副主任、《银行法务》杂志主编、中国工商银行总行法律事务部综合处负责人等职。现为中国**银行高风险案件专家委员会成员，中国**银行吉林省分行法律事务部总经理/公司律师事务部主任，兼任中国**银行长春研修学院客座教授、吉林省银行业协会首席法律顾问、吉林省企业法律顾问协会副秘书长、吉林省资产评估协会常务理事/法律顾问、吉林省法学会金融法学研究会秘书长、吉林省政府资产评估专家、吉林省政府金融创新顾问等职。曾代理经济、民事、刑事等案件数多起，反败为胜20多起,涉案标的27多亿元；先后在东北师范大学、中南财经政法大学、长春税务学院等院校以及全国二十多个省、市金融机构进行上百场专题讲座。曾多次参加金融法律规章立法研讨,发表金融、法律、资产评估等发面论文40多篇，出版有《经济法基础》、《简明中国金融史》、《银行法理与法规》等多部著作。
简历编号：1126185
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岗位名称： 二级会计

重点要求：本科; 2年财务工作经验; 相关资格证书; CET-4

主要职责：
1.独立、准确编制2个以上重要或多个非重要会计岗位的相关记账凭证。
2.整理与分析本岗位的相关财务数据，并解决所涉及问题。
3.与政府部门、业务单位、公司客户等建立良好业务关系。使业务工作能够有序开展。
4.各项工作中协助其他级别会计工作。

特长/技能需求：
1. 细心和较强的责任心
2.良好的专业英语听说读写能力
3.较强的分析能力
4. 较强的团队合作精神
5.较强的沟通、协调能力

经验/学历要求
1.学历：财经类本科毕业，且至目前有连续2年财会工作经验。
2.相关资格证书：《会计人员从业资格证》、会计师资格证书、中级会计电算化培训合格证。
3.大学英语4级或以上水平
4.熟悉Microsoft Office的使用
5.掌握新会计准则内容

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树先生
6年 , 本科 , 机械自动化 ,
出生日期：1980-6-19 年龄：28 户口：深圳 毕业院校：郑州大学 学历：本科 专业：机械自动化 英语水平：国家CET-4，读写良好，口语一般

二，工作经历：

5/2003-11/2004 河南西峡汽车水泵公司 机械设计/资料翻译

11/2004-5/2008 东莞**电子电容厂电容事业部生产厂 车间主任/副厂长

5/2008-12 东莞**电子电容厂研发试验线 主管

四，电脑技能：

熟练电脑操作及Office系列Microsoft Word，Excel等办公软件

五，特长爱好：

文学写作，旅游

六，自我评估：

熟悉企业业务和运营流程，5年以上工作经验，4年生产管理经验；

在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

现场管理及5S管理有较强实际经验；

掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。

思维敏捷，有创新意识，学习能力强；

能在高压力下工作，韧力好；

做事细心谨慎，有耐力；

七，工作成绩

2007年协助制造中心经理完成生产线设备车间IE布局调整；

2007年协助整理制造中心文化培训讲稿

2006年所负责Cut/Firm车间团队竞争力强，生产产量高出其他车间20%；

2008年所负责研发试验线交货期缩短30%，生产效率提高近20%；

2008年荣获公司年度先进工作者；

八，自我格言：

要做就做最好；

九，培训经历

2007年深圳培训 生产计划实务与操作流程（自费）

2008年深圳自费培训 JIT精益管理实战

2008年深圳 NLP在企业管理中的应用等（自费）

2008年现在读中国教育培训网《生产经理》EMBA双证班

十，应聘职位：

生产管理及相关岗位

一个月可到岗；有驾照；

简历编号：1129112

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刘小姐 , 23年 , 本科 , 财务管理 ,
个 人简 历
专 业：会计学
职称资格：会计师， ACCA证书
户籍属地: 天津市河西区
毕业院校： 1983-1986年,天津职业大学企管系会计专业，大专；

培训经历: （1）2001年,获得ACCA国际财务与会计资格

（2）1997年5月,获得会计师资格；

（3）1997-1998年,天津财经学院会计英语专业学习；

（4）2000年,获得进口付汇核销证；

（5）曾经参加上海机械专科学院产品定价、大连中国研究会资产评估学习。

（6）通过了财务电算化考试、职称计算机考试和全国职称英语考试。

2.工作经验:

2007～现在：****控股（股份）有限公司外派财务经理，全面负责外派公司的财务管理工作，从07年公司初期的在建工程及08年2.18亿在建转固定资产再到生产经营整个过程。包括制度制定、基建财务、费用审核、控制，税务，融资管理及资金的合理分配、基建分析、营运分析等。熟悉企业会计核算体系和国资委报表编制体系。

1994～2007:天津****化工有限公司财务部，工作年限14年，公司性质为中外合资企业，历任财务部主管会计、常务副经理、经理。全面负责公司的财务管理工作，包括费用审核、控制，税务筹划，筹资、融资管理及资金的合理分配、利用等。主持完成了审计、总资产评估、反倾销、固定资产清查盘点等工作，具体有：

（1）94～95年公司创立期间，作为财务部经理，全面负责该公司建设期的会计核算、财务管理和预算管理工作，负责组织建立了公司建设期会计核算、财务管理和预算管理体系。

（2）95年负责组织了资产评估，圆满完成了母公司股票在香港首次发行的各项财务工作，为母公司筹集资金净额2.1亿；结合本公司特点独自开发建立的工资核算数据库，一直延用至今。

（3）96年本公司经过一次股权转让。在股权转让过程中，作为财务部负责人能及时出具真实、准确的财务资料和数据，为顺利完成股权转移提供了坚实的财务支持。之后，继续担任财务部经理，全面负责该公司完成了变更后的财务制度制订、重新验资、资产评估及年度审计等工作。

(4) 97～02年本公司主要承担国家“八.五”重点攻关项目。面对新领域、新项目和数额达3.1亿的巨大项目投资，作为财务部负责人，认真作好科研经费的核算和核销，紧抓项目计划和预算管理，促进成本核算和降低消耗工作。

（5）04年，在中国双酚A产业反倾销案调查中，作为公司代表，全程参与，提供了可靠有力证据，取得了阶段性胜利。同年，为国家审计暑对公司近年帐目进行审计提供了及时、真实可靠的数据和资料。

（6）03年，公司实现高科技工业化和产业化转变。作为财务经理负责组织建立了符合公司实际成本核算框架。包括：调整了会计帐目，建立新帐套和会计科目等实现了会计核算从专项实验科目到生产型企业核算的过度；进行资产清查、核对、盘点和评估工作；编制了符合公司实际成本核算框架；等。

（7）03～07年，公司实现工业化和产业化，在此过程中，除作好固定资产清查盘点、帐务转化及科研经费核销等基础财务工作外，还认真做好财务分析和预报，为公司决策提供了真实、可靠的依据。

1986～1993年:在天津自动化仪表厂财务科工作，工作年限7年，公司性质为国营企业，主要从事成本核算和新产品定价。

3．自我评价：

（1）具有22年财务工作经历（其中国企7年，合资企业15年），具有ACCA证书及会计师任职资格，具有多年大型企业财务管理、审计、成本核算经验。熟悉大型制造企业内部流程及质量管理,能够把握业务流程关键节点,控制经营风险;能够把握资金安全运作,控制财务风险.

（2）具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，能够进行财务分析，了解财务税务制度，可独立完成各项财会工作。熟练使用财务SAP、Notus、 OA系统及用友财务软件及 word, excel, PowerPoint等日常办公软件。

（3）能熟练使用国税、地税、财政、统计的报表软件及防伪税控软件。先后从事过MRP应付模块、库存模块、应收模块、总账模块等的具体操作，对其系统十分熟悉。

（4）工作作风严谨，有较强的学习能力和适应能力。
简历编号：1129770

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